Qué ofrecemos a nuestros clientes
Todo nuestro trabajo parte de la premisa de que las empresas son fundamentalmente redes de compromisos entre personas. Trabajamos para comprender, mejorar y administrar esos compromisos y desarrollar nuevos modelos operativos que reduzcan el desperdicio (y el costo), mejoren la flexibilidad y aumenten la satisfacción del cliente para operaciones eficientes, rápidas y flexibles.
"Te invitamos a conocer nuestra oferta de servicios para hacer este propósito una realidad"
Visión clave de nuestra oferta
Desarrollo de Liderazgo Generativo
En qué consiste: Los líderes participan en talleres presenciales o virtuales a lo largo de su proceso. Reciben acompañamiento para diseñar sus conversaciones y coaching de seguimiento. Refuerzan sus prácticas a través del feedback que proporcionamos a partir de la observación de las conversaciones en reuniones de trabajo con sus equipos.
Objetivo: Profundizar e incorporar nuevas habilidades conversacionales en su liderazgo, que le permita liberar el potencial propio y de los demás, y cultivar equipos de alto rendimiento.
Resultados: Expandir su capacidad de liderazgo y contribución al logro de los resultados de sus equipos y organización.
Desarrollo de Equipos Efectivos
En qué consiste: Los equipos reciben sesiones de formación y acompañamiento en su proceso para potenciar conversaciones efectivas de equipo. Refuerzan sus prácticas conversacionales a través de feedback que proporcionamos en reuniones de trabajo de gestión de resultados.
Objetivo: Aprender a proponer, asumir y hacer propios los compromisos de todo el equipo. Aprender cómo coordinar acciones de manera efectiva para cumplir las promesas del equipo.
Resultados: Potenciar equipos de alto desempeño con el poder y la habilidad de hacer y ejecutar iniciativas más grandes y de mayor valor.
Formación de formadores para el cambio
En qué consiste: El equipo de formadores internos recibe formación y aprendizaje en competencias de formadores. Los acompañamos en su desarrollo durante el camino que realizan para desarrollar a otros.
Objetivo: Permitir que los aprendices se formen al tiempo que están participando en los procesos de mejora de la organización. Formar multiplicadores de la cultura de la empresa.
Resultados: Añadir valor a la estrategia de la empresa, haciendo posible que los procesos de formación generen los aprendizajes (nuevas acciones) que la organización necesita. Fomentar el equilibrio, satisfacción y bienestar entre todos los participantes de la organización, produciendo mayor efectividad del equipo y de la empresa.
