Blog - El arte de liderar
El propósito de este blog, es divulgar mis ideas y compartir las experiencias que adquiero cada día en mi trabajo de acompañamiento de líderes y equipos de empresa.
Yolanda Acosta Urrego
Directora General Apsoluti S.L.
El Poder Transformador de Percibir con Aprecio en Nuestra Vida y Relaciones
Hace algún tiempo, me sumergí en la reflexión de momentos en los que experimenté aprecio. Recuerdo una situación donde sentí que los demás valoraban no solo lo que sabía, sino también quién era. La conexión emocional que
Liberando el potencial humano
¿Te has cuestionado alguna vez por qué el estilo de liderazgo del ‘mando y control’ persiste a pesar de sus obvias limitaciones en el actual mundo empresarial? Permíteme llevarte atrás en el tiempo, a una época en
El compromiso más allá de las palabras
Imagina un mundo donde cada palabra que dices lleva consigo un vínculo poderoso. No es solo una combinación de sonidos y letras, sino algo más profundo y significativo. Visualiza que en cada compromiso que haces, se refleja
Poder de la imaginación
¿Te has preguntado alguna vez cómo la imaginación puede transformar nuestra vida y convertirnos en protagonistas de nuestra propia historia? De niña, vivía sumergida en un mar de preguntas e inquietudes, como yo ahora las llamo, aquellas
¿Alguna vez has experimentado una interrupción en tu vida que, a pesar de ser difícil en ese momento, te haya llevado a crecer y aprender algo nuevo?
Cuando nos encontramos ante una interrupción en nuestra vida, por ejemplo, un ascenso laboral, un diagnóstico médico, la pérdida del móvil, ganar la lotería, un cliente insatisfecho, la renuncia de una persona del equipo, etc., es importante
El arte de conversar consigo mismo
Una de las grandes experiencias que he tenido a lo largo de mi vida es aprender a conversar conmigo misma. Cuando digo que he aprendido, es porque no era consciente que lo hacía. Lo primero que empecé
¿ Cómo se lo digo?
“Haz lo que temes y la muerte del miedo está asegurada” (Eleonor Roosevelt) ¿Cómo se lo digo? Esta es una pregunta muy frecuente en mi trabajo con líderes y equipos, cuando ellos identifican la necesidad de decir