Programa de Aprendizaje Organizacional
El Programa de Aprendizaje Organizacional de Apsoluti está diseñado para desarrollar habilidades de liderazgo y cambio en los empleados a todos los niveles, convirtiéndolos en agentes de cambio y formadores internos.
A través de este programa, los empleados no solo aprenden, sino que también se convierten en mentores para futuros empleados, alineando el desarrollo de talento con los objetivos estratégicos de la empresa.
¿Qué incluye este programa?
El programa está estructurado en 3 etapas – 10 módulos que pueden ser realizadas de forma integral o independiente según las necesidades específicas de tu organización. Cada etapa proporciona una estructura clara y efectiva para la formación de equipos directivos y de las personas responsables de GH, permitiendo un análisis profundo de la situación actual, revisar la estrategia organizacional y el desarrollo de acciones específicas.
Etapa 1.
Aprendizaje Organizacional en el marco de la estrategia
2 módulos | 20 lecciones.
Duración estimada: 2 horas semanales de estudio y prácticas.
Mentoría: 12 horas en total, distribuidas en 2.5 meses.
Objetivo: Introducir al equipo directivo en los fundamentos del aprendizaje organizacional y revisión profunda de la estrategia organizacional.
Etapa 2.
Diseño de Competencias Clave y descripciones de cargo efectivas
2 módulos | 15 lecciones.
Duración estimada: 2-3 horas semanales de estudio y prácticas.
Mentoría:12 horas en total, distribuidas 2 módulos durante 4 meses.
Objetivo: Desarrollo de competencias en el rol de diseñadores de descripciones de cargo efectivas.
Etapa 3.
Formación para formadores y agentes de Cambio
6 módulos | 36 lecciones.
Duración estimada: 2-3 horas semanales de estudio y prácticas.
Mentoría: 22 horas en total, distribuidas en 6 módulos durante 10 meses.
Objetivo: Desarrollar habilidades como agentes de cambio internos, competentes, que lideren y guíen a los equipos a través de nuevas prácticas.
¿Cómo funciona?
Cada módulo incluye una combinación de:
Lecciones teóricas y prácticas: Diseñadas para aprender e implementar de inmediato.
Sesiones de mentoría cada 15 días: Acompañamiento continuo que guía a los participantes en su desarrollo y la aplicación práctica de las lecciones aprendidas.
Metodología participativa: Los empleados aprenden mientras colaboran en la mejora continua de la organización.
Ponte en contacto con nosotros para inscribirte al programa:
